KURSER & UTBILDNINGAR

HR

Hur HR skapar verksamhetsnytta utifrån medarbetarundersökningen?
Med denna kurs ger dig konkreta tips och verktyg för hur en HR-organisation skapar förändring utifrån resultaten på en medarbetarenkät.

Hur HR strategiskt bistår cheferna vid förändring?
Med denna utbildning går vi igenom leveransmodeller för HR och hur organisationen ska ge ett värde till cheferna i förändringsprocesser.

Så utvecklar vi HR-enhetens organisation och huvudprocesser?
Med denna utbildning analyserar vi vad kunderna (cheferna) vill få ut av HR-enheten, samt hur vi organiserar oss och säkerställer HR-enhetens huvudprocesser.

Så stödjer HR ledningsgruppen och säkerställer HR-leveranser?
En utbildning som fokuserar på ledningsgruppsarbete och hur HR-enhetens aktiviteter stödjer kundens (chefernas) övergripande mål.

Hur HR arbetar med värdegrundsarbete för att locka spetskompetens?
I en tid av arbetskraftsbrist på många arbetsplatser är det viktigt att HR har rätt verkryg för att attrahera rätt kompetens.

Arbetsmodeller för förändringsarbete.
En utbildning där utvecklingsarbetet står i fokus. Konkreta modeller och verktyg för att säkerställa utvecklingsarbetet och nå målen.

Säkerställda rekryteringsprocesser med arbetsprover – så gör du.
En utbildning för er som behöver minimera risken för felrekryteringar och konkreta verktyg för att förbättra rekryteringsprocessern.

HR i skolan.
En utbildning för dig som arbetar med personal inom f-9 som ger konkreta verktyg för hur ni kan arbeta med minskad sjukfrånvaro, ökat förtroende och rekrytering.

HR i socialtjänsten.
En utbildning för dig som arbetar med personal inom socialtjänsten som ger konkreta verktyg för produktivitet, kvalitet, grupputveckling och rekrytering.

HR i äldreomsorg.
En utbildning för dig som arbetar med personal inom äldreomsorg som ger konkreta verktyg för kvalitet, förtroende, organisation och rekrytering.

Kravprofil.
Hur du gör rätt kravprofil med avseende på personliga egenskaper, yrkesfärdigheter och tjänstens utveckling. Du får en uppsättning verktyg att använda.

Hitta rätt kandidat.
Skall du göra rekryteringen själv eller ta hjälp, hur presenteras tjänsten för kandidaterna. Vi behandlar annonsering, search, headhunting och regelverk att ta hänsyn till.

Intervjun.
Här går vi genom olika intervjumetoder, personanalyser, arbetsprov, referenstagning och bakgrundskontroll.

Anställning och uppföljning.
Du får hjälp att ta fram en handlingsplan på hur den nya medarbetaren följs upp och coachas under inkörningsperioden.

JURIDIK

Avtalsrätt och förhandlingar – bättre avtal sparar pengar
Vad ger en korrekt, smidig och framgångsrik upphandling.
– Avtalsvillkor anpassade efter kommuens behov och verksamhet
– Vanliga fallgropar
– Detta gör avtal kostsamma i onödan
– Måste du alltid följa avtalet?

När leverantörer krånglar
Hantering av avtalsbrott.
– När uppstår tvist?
– Konsekvenser av avtalsbrott
– Hur löser vi tvisten genom förhandling
– Tvistelösning
– Civilrättsprocessen

Standardavtal och allmänna villkor
Vad är standardavtal och allmänna villkor.
– Vad säger lagen?
– Hur integreras Standardavtal och allmänna villkor i dina avtal
– Fällor och fallgropar

Offentlighetsprincipen
Grundlagen om allmän handling/offentlighandling
– Sekretess
– Medborgarens rätt till information
– Kontakt med journalister

Effektivare inköp
Fördjupade kunskaper i upphandling.
– De viktigaste villkoren
– Samarbeten och partnerskap
– Förhandlade villkor och flexibilitet i avtal